Corporación Autónoma Regional de Caldas

Estrategia de fortalecimiento de liderazgos femeninos en temas ambientales

Esta estrategia hace parte del proceso de transversalización de género de la entidad. Su objetivo es garantizar los derechos de las mujeres y potenciar la cualificación de sus iniciativas ciudadanas ambientales mediante el acceso a herramientas técnicas y vivenciales. En este sentido, se han desarrollado espacios de formación para lideresas ambientales de Victoria, Samaná y Chinchiná.

Líneas de acción:

1. La primera se centra en la promoción de los derechos humanos de las mujeres, destacando la importancia del enfoque de género en el trabajo ambiental, la prevención y atención de violencias, y el reconocimiento de rutas y respuestas institucionales en el territorio

2. Busca la cualificación de iniciativas ambientales lideradas por mujeres, mediante la identificación de necesidades, expectativas y la construcción de alianzas intra-institucionales que fortalezcan el desarrollo de estas.

Para el 2025, la implementación de la estrategia se realiza con tres grupos de mujeres: el Comité Ambiental del Consejo Consultivo de Mujeres de Victoria, la organización Ecoheliconias en Samaná y la huerta comunitaria de la Junta de Acción Comunal en Chinchiná. Hasta el momento, se ha logrado fortalecer a más de 25 mujeres en herramientas de derechos humanos y prevención de violencias, además de identificar las necesidades de las iniciativas en curso.

Encuentro con la Organización Ecoheliconias, corregimiento Encimadas del municipio de Samaná- Caldas

Guardianas de la quebrada Cameguadua

Es un proyecto liderado por Corpocaldas, Chec Grupo EPM y la Alcaldía de Chinchiná para la prevención del riesgo de desastres, recuperación ambiental y recuperamiento del entorno de las zonas aledañas a la quebrada y al embalse Cameguadua. Quienes hacen parte de este programa son mujeres cabeza de hogar y población desplazada.

Mujeres Cafeteras Sembrando Sostenibilidad Ambiental

Este proyecto propone empoderar a las mujeres cafeteras que hacen parte de los Consejos Participativos Mujeres Cafeteras (CPMC) de algunas de las regiones más afectadas por la pobreza, el conflicto, y la criminalidad en Caldas. Mujeres en busca de oportunidades y ser multiplicadoras en sus regiones, jalonando a otras para desarrollar su proyecto de vida, propiciando el bienestar individual, el arraigo en la caficultura y la generación de ingresos que mejoren las condiciones de vida de las mujeres rurales en el departamento de Caldas desarrollando condiciones de arraigo y permanencia.

Se desarrolla en 18 municipios del departamento de Caldas, con la participación de 20 Consejos Participativos de mujeres Cafeteras integrados por aproximadamente 380 mujeres caficultoras, su objetivo es contribuir a la sostenibilidad ambiental, económica y social, propender por el bienestar individual, el arraigo en la caficultura y la generación de ingresos que mejoren las condiciones de vida de las mujeres rurales en el departamento de Caldas.

Se está mejorando los ingresos de la población rural cafetera, y su calidad de vida, a su vez está generando un impacto ambiental positivo para la protección de las microcuencas rurales que abastecen los abastos rurales, asegurando el suministro de recurso agua en calidad y cantidad para la comunidad rural del departamento.

Guardianas de los humedales

Con el fin de mitigar la problemáticas de contaminación de los recursos naturales en el municipio de La Dorada, especialmente las fuentes hídricas como humedales, y la mala disposición de los residuos sólidos en sitios turísticos, se realizan actividades de limpieza de los humedales urbanos mediante la extracción de material biológico e inerte y su correcta disposición final.

También, se recolecta caracol gigante africano, se realizan jornadas de capacitación y sensibilización a la población con el propósito de promover el sentido de pertenencia por el patrimonio hídrico y la riqueza natural.